حاسبة مكافأة الاستقالة (المادة 85)
في حالة الاستقالة: أقل من سنتين = لا مكافأة (0%). من سنتين إلى 5 سنوات = ثلث المكافأة (33.33%). من 5 إلى 10 سنوات = ثلثا المكافأة (66.67%). 10 سنوات فأكثر = المكافأة كاملة (100%).
💡 طريقة استخدام الأداة
- أدخل الراتب الإجمالي الأخير شاملاً الأساسي والبدلات.
- أدخل سنوات وأشهر وأيام خدمتك الفعلية في المنشأة.
- تظهر لك نسبة الاستحقاق النظامية وقيمة المكافأة المستحقة بعد تطبيق نسبة الاستقالة.
📐 طريقة الحساب والمعادلة المعتمدة
يتم أولاً احتساب المكافأة الأصلية وفق المادة 84، ثم ضرب الناتج في نسبة الاستحقاق المقررة بالمادة 85 حسب شرائح سنوات الخدمة.
📝 أمثلة عملية وتطبيقية
استقالة موظف بعد 3 سنوات خدمة براتب 9,000 ريال
موظف تقدم باستقالته بعد إتمام 3 سنوات عمل.
استقالة موظف بعد 7 سنوات خدمة براتب 12,000 ريال
موظف تقدم باستقالته بعد خدمة 7 سنوات براتب 12 ألف ريال.
📊 ماذا تعني النتيجة؟
| مدة الخدمة بالاستقالة | نسبة الاستحقاق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | 0% (لا يستحق أي مكافأة) |
| من سنتين حتى 5 سنوات | 33.33% (ثلث المكافأة المقررة) |
| من 5 سنوات حتى 10 سنوات | 66.67% (ثلثا المكافأة المقررة) |
| 10 سنوات فأكثر | 100% (المكافأة كاملة دون أي خصم) |
⚠️ أخطاء شائعة يجب تجنبها
- اعتقاد بعض الموظفين باستحقاق مكافأة كاملة عند الاستقالة قبل إتمام 10 سنوات خدمة.
- تطبيق شرائح الاستقالة على العاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها (المادة 87 تمنحها 100%).
- حساب مدة الخدمة دون احتساب فترة التجربة وفترات الإجازات السنوية الرسمية.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً
هل تستحق المرأة مكافأة كاملة عند الاستقالة للزواج أو الولادة؟▼
نعم، نصت المادة 87 على استحقاق العاملة للمكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الإنجاب.
إذا قدمت استقالتي وخدمتي 9 سنوات و11 شهراً، كم أستحق؟▼
تستحق ثلثي المكافأة (66.67%) لأنك لم تكمل 10 سنوات خدمة كاملة في المنشأة.
هل فترة الإشعار تحسب ضمن سنوات الخدمة للاستقالة؟▼
نعم، تعد فترة الإشعار المقررة في العقد جزءاً من مدة الخدمة الفعلية ويستحق عنها العامل أجره ومكافأته.
ما الحكم إذا فسخ العامل العقد لظرف قاهر خارج عن إرادته؟▼
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة 100% بموجب المادة 87 في حال ترك العمل لظرف قاهر مثبت.