حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويحسب الراتب على أساس الراتب الفعلي الأخير.
💡 طريقة استخدام الأداة
- أدخل الراتب الفعلي الأخير شاملاً الأساسي والبدلات الثابتة كبدل السكن والنقل.
- أدخل مدة خدمتك في المنشأة بالسنوات والشهور والأيام.
- حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية (إنهاء العقد من صاحب العمل، انتهاء المدة، استقالة، أو ظرف استثنائي).
- تظهر لك المكافأة النظامية الصافية المستحقة بموجب نظام العمل.
📐 طريقة الحساب والمعادلة المعتمدة
المادة 84: للسنوات الخمس الأولى = (الراتب × 0.5) × عدد السنوات. وما زاد عن 5 سنوات = الراتب × سنوات الخدمة الإضافية. في الاستقالة تطبق نسب الاستحقاق بموجب المادة 85.
📝 أمثلة عملية وتطبيقية
إنهاء عقد بعد 4 سنوات براتب 12,000 ريال
عامل أنهى عقده محدد المدة بعد 4 سنوات كاملة براتب 12 ألف ريال.
خدمة 8 سنوات براتب 10,000 ريال (إنهاء عقد)
موظف خدم 8 سنوات براتب 10 آلاف ريال ثم تم إنهاء خدمته من الشركة.
📊 ماذا تعني النتيجة؟
| فترة الخدمة | طريقة الحساب المقررة (المادة 84) |
|---|---|
| من سنة حتى 5 سنوات | نصف أجر شهر عن كل سنة خدمة |
| أكثر من 5 سنوات | أجر شهر كامل عن كل سنة تلي الخمس الأولى |
| كسور السنة (شهور وأيام) | تحسب بنسبة ما قضاه العامل منها في الخدمة |
| الراتب المعتمد للحساب | الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات الثابتة المقررة |
⚠️ أخطاء شائعة يجب تجنبها
- حساب المكافأة على الراتب الأساسي فقط وتجاهل بدل السكن والنقل والبدلات الثابتة التعاقدية.
- إهمال احتساب كسور السنة (الشهور والأيام) التي نص النظام على استحقاقها بالتناسب.
- تطبيق خصومات الاستقالة على العقود المحددة المدة التي انتهت مدتها طبيعياً دون تجديد.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً
هل يدخل بدل السكن في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟▼
نعم، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الفعلي الأخير الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة كالسكن والنقل.
ما هو الفرق بين المادة 84 والمادة 85 في نظام العمل؟▼
المادة 84 تحدد طريقة حساب أصل المكافأة الإجمالية، بينما المادة 85 تحدد نسب استحقاق المكافأة في حالة الاستقالة الاختيارية.
هل يستحق الموظف مكافأة إذا قلت مدة خدمته عن سنتين واستقال؟▼
وفق المادة 85، إذا استقال العامل وكانت خدمته أقل من سنتين متتاليتين فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة عن العامل تماماً؟▼
تسقط المكافأة إذا فُصل العامل بموجب إحدى الحالات المنصوص عليها حصراً في المادة 80 من نظام العمل كالاعتداء أو الغش.